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德国汽车工业协会主席希尔德加德·穆勒表示，2025年德国电动汽车产量在汽车总产量中的占比已达约四成，这表明德国正继续推进电动化转型。该协会预计，2026年德国电动汽车产量将进一步增至176万辆。
创通网配资年关快要，不少企业的年会及接头动态刷屏应酬平台。这股飞腾致使径直带火了各样跳舞培训机构，有多数职场新东谈主报班，疏淡为年会饰演突击学习，单节课程收费动辄上千元。
吵杂之下，也存在不少不有自主的“被迫交易”。本年1月，“深圳工会”曾通报一则典型案例：有职工因本职责任忙碌，隔断了请示强制条件的年会脱口秀饰演，次日确实收到撤废就业条约见告书。公司将其四肢定性为不效用安排、旷工，视作严重违法，这么的处罚光显矫枉过正，也与就业法律司法违抗。
从领先被迫上台、强迫调解经过，到如今异化为变相的效用性测试，不少年会的举办背离初志。年会的底色是柔和，不该造成强加在职工身上的镣铐；联欢的中枢是共情，不该沦为丈量诚意的标尺。唱歌跳舞、排练节目、轮替敬酒、硬着头皮完成难过饰演，很多年会绝对丢掉文娱减弱、劳逸蚁合的本意，只剩下职工的疏忽与煎熬。
年会走向异化，广州期货配资根源在于企业惩办理念的偏差。用方式观点替代委果关切，将个东谈主喜好、好意思瞻念工程转嫁为职工的强制任务，昭着无助于年关的大联欢。更有甚者，部分企业把年会当成锤真金不怕火职工“诚意度”的器具，将联欢四肢造成带有强制色调的行政指示，却渐忘了年会回馈职工起劲付出、凝华团队心绪的中枢作用。
2019年北京新东方年会上，有职工改编演唱的《开释自我》，因直面企业惩办问题、勇猛吐槽而引爆公论。一场看似“翻车”的节目，后续取得了大多数网友和雇主的点赞，似乎阐明注解年会本无定式，或缝隙吐槽玩梗或一册庄重陈述，皆是职工对一年责任的委果响应，理当被惩办者尊重与正视。
年会到底该磋议成什么样？不少东谈主为此头疼，节目口味众口难调，有东谈主振作登台展示才艺长盈宝配资，有东谈主只思舒坦作念不雅众。归根结底，年会方式不错多元立异，基本的圭臬应当是：少些刻意，多点缝隙。好的年会，不该是不情不肯的强制性上演，而应是回馈给每一位激越者的岁末联欢。
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